薪酬待遇管理
发布日期：2015-08-07浏览：1478
第四条薪酬待遇管理
(1)企业全面推行同岗、同工、同责、同酬，绩效不同则薪酬不同的制度。钟点工也实行这一待遇原则，而且企业将进一步完善钟点工的管理制度，强化钟点工的责任、规范和管理。
(2)为了保证钟点工的利益，钟点工在同工、同岗、同责的合同工工资的基础上上浮25%。此25%包含企业为其提供的参加国家社会保险的费用，如基本养老保险、医疗保险、失业保险等费用。
(3)企业出资为其购买工伤保险。
(4)钟点工的加班薪酬，按相关规定的标准，以定额或小时计算。任何安排不应当由派工者负责。
(5)企业基层合同制员工的工资水平，按照具体岗位的责任和难度以及比社会同类工作的工资水平高50%?80%的标准确定。钟点工在此基础上再上浮。
(6)钟点工的月收入为:企业相应岗位工资标准X(1+25%)+实际有效加班工资。
(7)钟点工与合同工同样享有伙食补贴与交通补贴。钟点工享有正常年休假和年终双薪。
(8)钟点工在聘用期间诚实劳动,胜任本职工作，企业可以长期聘用。
第五条续聘、解聘或合同期内个人辞工与企业辞退应按合同规定执行.
第六条附则
(1)钟点工的招聘管理、工作及考核管理、薪酬定级、核算及发放管理另行规定。
(2)本规定自签发之日起生效，解释权归人力资源管理部。
(1)企业全面推行同岗、同工、同责、同酬，绩效不同则薪酬不同的制度。钟点工也实行这一待遇原则，而且企业将进一步完善钟点工的管理制度，强化钟点工的责任、规范和管理。
(2)为了保证钟点工的利益，钟点工在同工、同岗、同责的合同工工资的基础上上浮25%。此25%包含企业为其提供的参加国家社会保险的费用，如基本养老保险、医疗保险、失业保险等费用。
(3)企业出资为其购买工伤保险。
(4)钟点工的加班薪酬，按相关规定的标准，以定额或小时计算。任何安排不应当由派工者负责。
(5)企业基层合同制员工的工资水平，按照具体岗位的责任和难度以及比社会同类工作的工资水平高50%?80%的标准确定。钟点工在此基础上再上浮。
(6)钟点工的月收入为:企业相应岗位工资标准X(1+25%)+实际有效加班工资。
(7)钟点工与合同工同样享有伙食补贴与交通补贴。钟点工享有正常年休假和年终双薪。
(8)钟点工在聘用期间诚实劳动,胜任本职工作，企业可以长期聘用。
第五条续聘、解聘或合同期内个人辞工与企业辞退应按合同规定执行.
第六条附则
(1)钟点工的招聘管理、工作及考核管理、薪酬定级、核算及发放管理另行规定。
(2)本规定自签发之日起生效，解释权归人力资源管理部。
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